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调整人才结构，创新人才制度
- 2001年，注定是中国经济发展不平凡的一年，这一年按照世界贸易组织（WTO）的规则，中国正式加入WTO，这也是进入新的21世纪以来，中国经济发展的辉煌点、机遇期。在这种大的背景下，人才强国的理念率先被提出！
- 企业作为一个带动国家经济迅猛发展的因素之一，人才的启用、改革、创新也显得尤为突出。企业要想树立人才理念就必须要牢固树立人才优先发展理念，做到人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
- “人才聚，事业兴”。企业各项事业的发展都离不开人才的支持。为了实施人才强企战略，上海建冶重工牢固树立“以人为本”理念，不断深化人力资源管理体制改革，创造良好的人才成长环境加快人才队伍结构调整，优化人力资源配置，强化人才激励机制，大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才；坚持公司人才统筹规划、科学设置岗位，用业绩考核人，用职业发展激励人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培训发展人，持续地调动员工的积极性与创造性。
- 人才是社会生产力和文化的创造者，也是社会变革和发展进步的力量，是一个国家政治、经济、社会发展的中坚力量，我们必须要不断调整优化人才结构，建立一支适应经济发展需要的人才队伍，为经济建设作出优质的服务。
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